Student poszukiwany do pracy

Opublikował(a) Aleksandra dnia 20 lipca 2011 w kategorii Praca | 0 komentarzy

Według pracodawców idealny kandydat wśród absolwentów uczelni wyższych jest osobą dobrze wychowaną, otwartą, samodzielną i przede wszystkim myślącą, a nie mechanicznie wykonującą określony schemat.

Studenci natomiast pytają, co z wiedzą? Pytanie o idealnego pracownika rekrutującego się z absolwentów szkół wyższych zadano bankom, korporacjom, urzędom, instytucjom państwowym i małym firmom. Okazuje się, że w wielu przypadkach (np. jedna z giełdowych spółek informatycznych) oczekuje się od świeżo upieczonego magistra przede wszystkim dobrego wychowania. Kultura osobista jest przedkładana nad specjalistyczną wiedzę. W banku działającym na skalę międzynarodową liczy się u nowego pracownika chęć do podejmowania nowych wyzwań oraz otwarty umysł.

Pracodawcy wskazują też na ogromną wartość motywacji i zapału do pracy.
Zsumowanie wyników takich ankiet dało zaskakujące rezultaty. Choć mogłoby się wydawać, że wiedza specjalistyczna jest najważniejsza, to jednak pracodawcy przedkładają nad nią takie cechy, jak:

• wykazywanie inicjatywy,
• chęć do dalszego kształcenia się,
• samodzielność w działaniu,
• kreatywne myślenie,
• otwartość,
• odwaga w stosunku do nowych zadań i wyzwań.

Interesujące jest natomiast to, że ci sami ankietowani pracodawcy deklarują, że za kilka lat te wymagania mogą się całkowicie zmienić. Idealny pracownik bedzie zmieniał się na przestrzeni lat.