Tagi
Powiązane wpisy
Podziel się
Dzień próbny w nowej pracy – tylko za pieniądze
Udało Ci się znaleźć pracę. Potencjalny pracodawca proponuje Ci przepracowanie jednego dnia próbnego, aby sprawdzić Twoje umiejętności. Czy zgodzić się na takie rozwiązanie?
Tak, ale tylko pod warunkiem, że pracodawca zaoferuje Ci za nie odpowiednie wynagrodzenie!
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy nie ma pracy bez wynagrodzenia. Nawet w przypadku pojedynczych dni próbnych pracodawca musi wypłacić pracownikowi pensję. Wiele osób poszukujących pracy nie zdaje sobie z tego sprawy. Są na tyle zdeterminowani, że godzą się pracować za darmo, licząc na to, że pozwoli im to na zdobycie stałej pracy.
Niestety rzeczywistość bardzo rzadko odpowiada ich wyobrażeniom. Pracodawcy wykorzystując niewiedzę i naiwność pracowników, często zatrudniają ich na dzień próbny tylko po ty, by zyskać bezpłatną siłę roboczą, po czym odprawiają ich z kwitkiem, nie wypłacając ani złotówki.
Co zrobić, kiedy zostaniemy potraktowaniu w podobny sposób?
Najlepiej zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy. To organ, który stoi na straży przestrzegania przepisów prawa pracy. Zgłaszanie tego typu nadużyć do PIP nie jest niestety zbyt powszechne. Pracownicy są przekonani, że pracodawcy mają prawo postępować w ten sposób, a nawet jeśli nie, stawka za jeden dzień pracy nie wydaje się im warta wysiłku.
Warto jednak zaznaczyć, że dopóki nie zmienimy tego podejścia, pracodawcy wykorzystujący bezpłatnych pracowników pozostaną bezkarni.
Właśnie przepracowałam tak 11 godzin. Upomnę się w dniu wypłat…
http://kattprzekora.blogspot.com/2013/04/dzien-probny-jak-firmy-wykorzystuja.html Tutaj można znaleźć kolejne informacje na temat nieuczciwości pracodawców wykorzystujących poszukujących pracy. Na dodatek w Internecie mozna znaleźć informacje o kilku znanych i rzekomo presitżowych sieciówkach, które bezkarnie stosują ten proceder. Jak widać, za prestiżem i uprzejmościa wobec klientów kryje się po prostu zgnilizna zaplecza znanego tylko pracownikom i ofiarom dni próbnych.