Tagi
Powiązane wpisy
Podziel się
Okres próbny musi być płatny
Każdy pracodawca, który zatrudnia pracownika na okres próbny, musi wypłacić mu należne wynagrodzenie, bez względu na rodzaj umowy. Bezpłatny okres próbny jest niezgodny z kodeksem pracy.
To prawo jest jednak regularnie łamane. Pracodawcy unikają wypłacania pensji za krótki okres, jaki przepracował u nich świeżo zatrudniony. W myśl przepisów jednak, każdy, kto podejmuje się pracy na rzecz pracodawcy, nawet na próbny okres mniejszy niż 30 dni, musi mieć zagwarantowną wypłatę wynagrodzenia za wykonywane obowiązki, nawet jeśli sobie z nimi nie radził i nie spełnił tym samym oczekiwań parcodawcy. Obowiązek wypłaty wynagrodzenia istnieje bez wzglęu na efekty.
W wypadku nierespektowania tego prawa przez firmę, pracownik może skierować swój przypadek do rozpatrzenia przez sąd, wtedy jest nawet zwolniony z opłaty kosztów procesowych. Może zwrócić sie także o pomoc do Państwowej Inspekcji Pracy.
Co więcej, pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia lub przenieść praw do niego na inną osobę. Za wykonaną pracę musi otrzymać należne wynagrodzenie, jakie ustalił z pracodawcą przed podjęciem zatrudnienia.
takie porównanie kultury w dwóch krajach. wyjechałam do UK i chciałam pouczyć się języka. po krótkich poszukiwaniach znalazłam darmowe lekcje w prywatnej szkole (tak). jak to możliwe? szkoła zanim zatrudni nauczyciela, bierze go na staż. i tutaj zaskoczenie: stażysta nie pracuje za pieniądze, nie zarabia dla szkoły – prowadzi darmowe lekcje! czyli: szkoła sprawdza stażystę, stażysta może się wykazać, dodatkowo korzystają potrzebujący. da się? da, ale nie w Polsce, gdzie każdy żyłuje na maxa!
Teraz jest rozkręcana akcja „Nie pracuję za darmo” (czy jakoś tak). Co dziwne – sporo osób jest oburzonych tym, że ktoś się buntuje przeciwko pracy za darmo. Padają teksty w stylu „Dlaczego mam płacić komuś, kto nic nie umie?”. Jak nie umie, to rozumiem, że nie wytwarza też zysku…?